报告显示:员工三年内跳槽者超七成整体满意度低是主因
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  • 2019-12-17 15:55

    年关将至,在招人难留人难的就业市场,企业如何引才留才?如何优化人力?#26102;?#37197;置?雇佣双方如何构建和?#35802;?#22788;之道?而面对新技术的冲击,职场人?#25351;?#22914;何提升自我、抵御威胁?近日,智联招聘发布了《2019年雇佣关系趋?#39057;?#30740;报告?#32602;?#21147;求帮助职场人和企业了解当前的职场环境和雇佣关系,促进个人职业成长和企业业务发展,驾驭未来变革。

    据报告显示,当前员工?#39029;隙热?#22833;,七成员工会在三年内与企业分道扬镳。在求职要素中,价值观一致成为白领求职的首选条件,?#30333;?#37325;员工”则是最被看重的文化要素。而随着人工智能搅动职场,焦虑比竞争先行,71.3%的员工希望得到专?#23548;?#33021;的提升。

    愿与企业同舟共济者不到两成,三年内跳槽者占比逾七成

    员工?#39029;?#24230;是组织效能的前提,?#24425;?#20225;业长效发展的基石。在职场中,跳槽往往是员工获得快速发展的主要途径,但人才流动频繁、人才?#39029;?#24230;?#20572;?#20063;增加了企业的招聘和管理成本。

    据调研显示,员工对当前企业的整体?#39029;?#24230;?#31995;停?2%的员工选择“如果有更好的工作机会,会考虑离开?#20445;?7.7%的员工选择“没什么?#26143;椋?#38543;时可能走人?#20445;?#20165;有15.8%的员工认同企业文化,愿与企业一同成长。

    与此同时,另一组数据也佐证了这一不容乐观?#21335;?#29366;——74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在3年以内。其中,1年以内跳槽的占比38.6%,1~3年跳槽的占比35.6%,仅有24.5%的职场人超过3年才会跳槽。

    人才缘何离开?在满意度调查中,跳槽原因主要集中于“没前(钱)途”和?#23433;?#24320;心”。?#23433;?#24320;心就走”已逐渐成为新生代职场人的心理特征。

    报告称,“开心”?#22797;?#23545;工作的满意?#21462;?#25454;调查显示,职场人整体满意度仅有2.71分,不到一般(3分)水?#20581;?#20854;中,选择一般的占比41.1%,选择不满意的占比38.9%。因此,如何改善员工的工作满意度,仍是雇主企业需要研究的课题。

    ?#22987;?#32844;场人何种因素可以提升其?#39029;?#24230;时,43.6%选择“提供健全的人?#25490;?#20859;与发?#22815;?#21046;?#20445;?0.8%选择“以人为本的管理模?#20581;保?#21487;见个体的成长和发展依然?#21069;?#39046;的核心诉求。

    “价值观一致”最被看重,“失联?#26434;傘?#25104;为奢求

    员工选择雇主时最看重什么要素?#32771;?#20540;观指导行动,趋同的价值观能迅速体现在团?#26377;?#21516;的效率上。本次调研显示,“价值观一致”已成为白领求职的首选条件——超过八成员工选择了这一要素。

    在企业文化要素中,也有超八成白领选择?#30333;?#37325;员工”是大前提。其次,51.1%的选择“践行?#20449;怠保?#24847;味着“画饼充饥”的手?#25105;?#22833;灵。46.4%的选择“?#22836;?#20998;明?#20445;?#20844;平公正的待遇也体现企业对职工的尊重。

    商业的成功真的需要以牺牲生活质量为前提吗?随着社会不断提升对价值的追求,员工也更加期望职场的尊重和平衡。调查显示,企业一度倡导的“狼性文化”最不受员工待见,可见高压进攻性的“狼性文化”虽有利于企业在竞争中存活,却因缺少人文关怀受到职工抵制。

    谈?#30333;?#37325;,“过劳”是当前职工的头号大?#26657;?#38543;时被工作召唤的白领也希望从7×24小时的工作中暂时逃离。但调研显示,只?#32961;?#21040;两成的白领拥?#23567;?#22833;联?#26434;傘保?#32780;近五成白领明?#32321;?#31034;没?#23567;?#22833;联?#26434;傘保?#38656;要随时待命。

    AI未至焦虑先行,终身学习成?#33322;?#21058;

    2019年,随着5G时代的到来,人工智能革命对职场人产生了更强烈的冲击。与去年的“气定神?#23567;?#19981;同,去年仅两成对人工智能表示担?#29301;?#20170;年有43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作,这也将直接导致许多传统行业职位减少,职场竞争加剧。31.1%的白领则认为?#37038;?#21019;新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

    当技能焦虑在职场?#26032;?#24310;,职场人没有选择在焦虑中坐以待?#26657;?#32780;是逐渐意识到技能需要迭代,实力需要提升,应主动成长?#35270;?#29615;?#22330;?#32456;身学?#23433;?#20165;是企业对员工提出的新要求,也成了员工焦虑的?#33322;?#21058;。数据显示,93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标,大多数人会选择参?#20248;?#35757;、自学和向牛人请教等学习方式,提升自身的软?#24425;?#21147;。(来源:《杭州日报?#32602;?/span>

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