增强政工人员综合素?#26159;?#21270;企业思想政治工作
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  • 吉林日报
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  • 时间:
  • 2014-04-14 09:36

增强政工人员综合素?#26159;?#21270;企业思想政治工作


    企业在改革发展过程中出现的一些问题,纯靠制度来约束、规范是?#23545;?#19981;够的,这时思想政治工作就凸显了它强大的功效,而企业政工人员对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工工作做好了,企业的思想政治工作才能?#34892;?#22320;活跃起来,但由于工作不到位,导致思想政治工作存在以下几类问题:一是企业中?#26434;?#24456;多人认为思想政治工作是独立于企业管理之外的,不会对企业的经营、绩效有什?#21019;?#36827;作用,所谓思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作;二是上级领导与下?#23545;?#24037;的沟通少,上级习惯下达任务发号施令,下?#23545;?#24037;则更加漠视思想政治工作;三是企业政工人员的工作方式单一?#25381;形?#24341;力,还是沿用开会、学习、教育、批评等老一套的工作方法,“以人为本”无从谈起;四是企业政工人员在对员工进行思想教育时,不区分员工素?#30465;?#23618;次等个体差异,一味灌输,效果往往不尽如人意。

  以上提到的这些问题是由于企业政工人员?#25381;?#35753;员工甚至领导领会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性,?#25381;?#26032;颖的方式方法将思想政治工作落到实处,?#25381;?#20805;分研读员工的心理和企业的情况,?#25381;行?#35843;好整体和局部利益并使二者很好的统一所造成的。

  因此,对思想政治工作重要性的重视程度,对自身的高标准严要求,对党的路线、方针、政策的学习深度,对员工的了解程度,对思想教育工作方法的灵活运用,对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。?#25381;?#23558;这些方面综合执行,才更有助于培育出强有力的生产劳动者?#28216;椋?#20174;而全面提升政工人员的综合素?#30465;?#36825;要从以下几方面着?#37073;?/span>

  一、企业政工人员必须具备组织指导能力。不少政工人员普遍遇到的问题是学?#23433;?#26009;好找,组织学习的人却很难找。政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性,自己研读就可以了,而要将自己研究的内容推广出去,并?#36824;?#22823;员工所?#37038;埽?#21270;为生产工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力,以大家关注的问题为切人点,探寻普遍?#37038;?#30340;方法开展思想政治工作,这样才能收到良好的效果。

  二、政工人员必须具备开拓创新的能力。企?#30340;?#22806;部环境发生的变化,在很大程度上影响着员工的思想和行为,政工人员要不断加强学习、拓宽视野,顺应外界变化,努力创新自己的工作方法,在处理具体问题时要用发展的眼光看,把事物具体到?#23548;?#30340;工作中。政工人员要及时发现身边的新线索,借鉴各种传媒的灵活形式,紧密结合岗位工作,制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道?#21462;?#24418;式多样的思想政治工作才会让员工为形式所触动,继而被内容所打动。

  三、企业政工人员必须具?#23500;?#34394;为实的能力。在企业的管理中,思想政治工作性质是务虚的,这?#24425;?#24456;多人对思想政治工作?#24418;?#35299;的原因,但工作所产生的效益是潜在的,只要工作做到位,潜在的效益就会成为?#34892;?#30340;效益,这就要求政工人员必须具?#23500;?#34394;为实的能力,将各项工作做到实处,落到实处。因此,政工部门要学会虚功实做,化虚为实,结合自身工作特点,善于在经营管理中发现思想方面的问题,提出解决办法。比如:在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面,企业要突出地做好保障工作,这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工的提案建议,只要是有利于企业发展的就应抓紧落实,把行动摆在员工面前,这样员工才会心悦诚服地认为自己确实是企业不可或缺的一分?#21360;?/span>

  四、企业政工人员必须具备调查研究的能力。政工人员一方面要经常深入了解员工群众,全面掌握职工基本情况。另一方面要调研分析企业出现的问题和员工群众?#20174;?#31361;出的问题,搞好对策研究提出有价值的参考意见。

  五、企业政工人员必须具备综合协调能力。综合协调包含两部?#24092;?#23481;:一是教育疏导。企?#30340;?#37096;的变化直接影响着员工的内?#27169;?#24403;员工认为自身发展和企业不相一致时,必定存在?#25191;?#24773;绪,直接影响着其工作状态甚至会对其他员工有所波及。针对此种情况,政工人员就要深入分析其心理,主动?#20197;?#24037;谈?#27169;?#36825;不仅仅是解开个人的心结,更重要的增强了整个团队的凝聚力、向心力、战斗力;二是培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想,新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、员工关心几方面的问题融?#26174;?#19968;起对员工进行传道授业。要做好思想工作协调至关重要,沟通上下、协调各方的任务十?#26088;?#24040;。

  六、企业政工人员必须具备文?#30452;?#36798;能力。思想政治如何创新都离不开文?#20013;问劍?#25991;字要体现出鲜明的观点,这就要求政工人员的口语表达?#34892;?#20256;鼓动性,当然在宣传的过程中?#26434;?#36824;要有艺术性。企业政工人员是思想政治工作的一线指挥员,是具体的组织者和主要实施者,企业政工人员的素质如何,具备怎样的能力必将影响着工作的最终效果。因此,抓好工作的核心还是要从人员入?#37073;?#36873;拔优秀的人才并在?#23548;?#24037;作中提升综合素质,企业的思想政治工作才会因此而出?#30465;?/span>


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