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  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2011-09-01 18:46

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写在许继集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号之际

       本报记者 杨红曼 通?#23545;薄?#26417;选杰

       许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业,是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商,公司研制的重大装备产品在国家重点工程中得?#28966;惴河?#29992;,先后为“西电东送”、“西气东输”、“南水北调”工程及核电建设、铁路建设等国家大型工程项目提供成套设?#31119;?#20026;加快我国重大装备国产化进程、推动国家能源战略实施、?#33322;?#25105;国能源生产与消费分布不均衡局面、促进全国能源?#35797;?#30340;优化配置、提升电力工业的整体运行水平作出了重要贡献。在许继集团采访的几天里,记者不仅为企业的高科?#38469;?#27573;所折服,更被一股清新自然的由公司行政和工会联合打造的“和谐”之风吹得?#30446;?#31070;怡。行政支持工会,工会关爱员工,员工百倍回报,如此良性循环,企业快速向世界一流迈进。

    关爱员工健康营造温馨职工之家

    许继集团是一家拥有近万名员工的高科技企业,员工的创新精神直接决定企业的创新能力和产品的市场?#21152;新省?#22914;何最大限度地发挥员工的?#21414;?#25165;智是企业决策层面临的一大课题。“员工满意是?#31361;?#28385;意、股东满意、社会满意的前提和根本。只有让员工生活得更幸福,才能真正把企业办好。”许继集团总裁李富生如是说。

    让员工幸福,就应该让员工实实在在地感受到来自企业各层次、全方位的关爱。为了使关爱员工常态化、制度化,2009年9月,许继集团制定并开?#38469;?#26045;《关爱员工三十条》,关爱对象不仅对所有员工实行全覆盖,而且囊括了员工生活的各个方面。与此同时,配合公司出台的《关爱员工三十条》,集团工会?#19981;?#26497;开展了以“送清凉、送温暖、送健康、送安全和送保险”为主要内容的“五送”活

    动。如每年夏季为室外作业、生产?#23548;?#30340;2200余名员工每人发放30元的降温物品,五一、十一、?#33322;?#22362;持慰问家庭生活困难员工,每年组织40岁以上的员工、劳动模范、女职工进行定期体检,为?#35838;?#20250;员购买大病互助保险。另外,公司还建立了工资集体协商制度,确保员工收入每年以不低于8%的比例递增。

    自《关爱员工三十条》实施以来,许继公司?#35838;?#21592;工都能真切感受?#28966;?#21496;全方位、多维度的?#23637;?#21644;关爱,员工喜庆的时候可以收?#28966;?#21496;的祝贺,悲伤的时候可以得?#28966;?#21496;的安慰,困难的时候可以得?#28966;?#21496;的帮助,极大地提高了员工的归属感和凝聚力,充分调动了全体员工的积极性。

    关注员工成长激发干事创?#23548;?#24773;

    “人是企业发展的第一要素,员工是企业最核心的宝贵财富,是企业成长壮大的主体。许继集团要实现国际一流的发展目标,在未来5年及更长的时期内,需要一支优秀的、高素质的人才?#22270;际?#32844;工?#28216;欏!?#35768;继集团总裁李富生这样告诉记者。

    为此,许继集团坚持以员工为本,通过建立完善的员工任职资格管理体系和员工成长机制,不断提升广大干部员工的综合素质和能力,让员工与企业一起成长。

    构建员工成长通道,?#24179;狻?#29420;木桥”。2008年,许继启动了“构建员工成长通道”项目,员工成长通道分5大类别、32个职位序列和13个职位层级,相当于为员工成长搭建了5条高速公路、32个快车道,许继近万名员工都能在这个通道中?#19994;?#33258;己的职业发展起点,明确发展方向和路径。此举彻底?#24179;?#20102;公司员工成长仅?#35272;?#34892;政晋升的“独木桥”。(下转第三版)

    (上?#25317;?#19968;版)

    强化培训,提高员工素?#30465;?008年许继在资金非常紧张的情况下,拿出6000多万元用于员工培训,这是许继有史以来?#24230;?#26368;大的一年。2009年作为许继的“培训年?#20445;?#38598;团组织的一级培训就有5700多人次,培训项目包括15个专题,均收到了良好效果。2010年以来,集团又启动了“金?#36824;?#27963;动,通过专题研讨、网络学习、读书会等?#38382;劍?#20570;到知识分享,营造全员学习的氛围,通过创建学习型组织,进而打造一流的管理团?#21360;?#25454;统计,2010年许继集团全年培?#20302;度?300多万元,培训人数达到2.6万人次。今年,集团仅内部培?#21040;?#35745;划开展600余项,培训员工将达到4.1万人次,人均年培训4.5次。通过培训,将进一?#25945;?#21319;企业经营管理层的综合素质和广大员工的创新意识。

    开展劳动竞赛,多角度发现员工的?#20937;?#28857;。许继集团先后实施了“十、百、千”工程、岗位双创、争先创优、首席员工评选,并先后设置了先进集体、“六星”班组、劳动模范、首席员工等各?#26088;?#20307;和个人荣誉奖项,在各个方面作出突出贡献的员工都能得?#28966;?#21496;的肯定和认同,使“一枝独秀?#21271;?#20026;了“百花竞放”。2010年集团各单位先后组织开展了2097项?#26696;?#20301;双创”项目,申报集团公司优秀?#26696;?#20301;双创”项目147项,其中9项荣获一等?#20445;?#20026;公司创造或节约财富2300万元。

    ?#36865;猓?#20844;司还开办选修课堂,用心灵的契?#25216;?#21169;人。集团公司通过多?#20013;问?#21152;强部门和团队的沟通,为所有员工提供了?#25226;?#21147;管理”、“和谐人生、高效沟通?#35760;傘薄ⅰ?#22269;学智慧”等人文方面的选修?#38395;?#35757;,以此?#31383;?#21161;员工提升情感平衡能力,增强其心灵的力量,奠定其幸福生活的心理基础。

    和?#25345;?#24037;文化助推许继“第三次创业”

    职工文化是企业文化建设的重要组成部分,不但对企?#30340;?#37096;或成员的精神信仰起到良好的凝聚作用,而?#19968;?#38388;接影响着企业未来的经营、发展状况。为满足职工业余文化生活的需求,展示许继人积极向上的精神风?#30149;?#38598;团公司投资500万元改造了职工活动中?#27169;?#20351;员工在紧张忙碌的工作之余,能够开展?#38382;?#22810;样的体育锻炼,基本?#29486;?#21040;了“天天有安排、周周有活动、月月有比赛”。同时,公司以支会为单位开展了“比活动次数、比参加人数、比活动效果”的“三?#21462;?#27963;动,让?#35838;?#21592;工都能够“快乐工作、快乐生活”。

    宽松和谐的工作环境构筑了和谐的劳资关系。多年来,近万人的许继公司没有一个员工到政府部门上访。在许继,公司关心爱护员工,员工努力创造价值,形成了一种企业爱员工,员工爱企业,互相促进、共同发展的双赢局面。

    企业真情关爱员工,员工以百倍的付出回报企业。各种关爱员工举措的实施,极大地增强了企业的凝聚力和员工对公司的?#39029;?#24230;,实现了企业与员工的共同成长。正是在这样的氛围中,许继集团生产经营稳步增长,产品?#38469;跗分?#19981;断提升,基础管理规范到位,职工?#28216;?#21644;谐稳定,各项工作成绩优异。公司先后获得全国“五一劳动奖?#30784;薄ⅰ?#20840;国‘?#37096;当?#31454;赛优胜企业?#20445;?#20197;及“全国厂务公开民主管理先进单位”、“模范职工之家”等一大批殊荣,最近又被人力?#35797;?#21644;社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商联合会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

    今年上半年,作为中国电力装备行业“旗舰”的许继集团再传捷报,公司实现订货91亿元,同?#20173;?#38271;56%;实现销售收入72.5亿元,同?#20173;?#38271;26%,各项主要经济指标再创历史新高,许继正向着打造国际一流企业的发展目标全速航行。

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